Mentorointi ja valmentaminen ovat molemmat tehokkaita keinoja kehittyä ammatillisesti sekä henkilökohtaisesti.
Lue lisää mentoroinnin ja valmentamisen eroista.
Category: Uncategorized
Yritysten inhimillinen tuottavuus
Kehittämishanke:
Selvitys hyvinvoinnin ja työkyvyn työkaluista.
Tuottavuus, innovaatiot ja kasvu – miten?
Menestys markkinoilla vaatii kasvun, innovaation ja korkean tuottavuuden positiivista kehää.
Yksi tehokkaimmista tulokulmista on, että yritys panostaa huippusuoriutumiseen.
Lue, mitä tämä tarkoittaa.
Epävarmuuden hallinta ja johtaminen
Elämme epävarmuuden aikaa.
Elämme ns. ”VUCA”-maailmassa.
VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity ja Ambiguity) kuvaa nopean muutoksen, epävarmuuden, monimutkaisuuden ja monitulkintaisuuden maailmaa.
Lue, miten sitä hallintaan ja johdetaan!
Investoi huippusuoriutumiseen
Työn korkea laatu, innovaatiot, asiakastyytyväisyys, brändiuskollisuus, tulosten ja tuottavuuden määrä ovat huippusuoriutumisen merkkejä.
Lue, miten yritykset kehittävät huippusuoriutumisesta kilpailuedun.
Ratkaisut tuottavuuden ongelmiin
Suomi on ollut tuottavuuskuopassa viimeiset 15 vuotta.
Toisaalta tuottavuus on omistajille ja johtajille kaikki kaikessa! Jotain pitää tehdä, sillä fakta on, että jäämme jatkuvasti alle 27 EU-maan keskiarvon.
Lue, miten tuottavuutta lisätään.