NEOMIND
Neomind Oy - Powering the Growth
Ihminen tekee tuloksen.
Työkalut työn imuun ja huippusuoriutumiseen.
Sitoutuneet työntekijät ovat 78 % tuottavampia.
John Kotter, James Heskett
ORGANIZATIONAL RESEARCHERS
Hankkeessa selvitettiin työhyvinvoinnin ja työkyvyn parhaita kansainvälisiä käytäntöjä ja työkaluja. Käytännöillä rakennetaan henkilöstön hyvinvointiin ja sitoutumiseen perustuva korkea tuottavuus.
Mistä yritysten tuottavuus syntyy?
Kehitä organisaatiosi hyvinvointia ja tulosta.
Tunne-energian koulutus
Asiakastyytyväisyys
Asiakastyytyväisyys
Tehtävien kiinnostavuus
Suosittelee muille
Huippusuoriutumiseen investoivat yritykset saavat aikaan merkittävää
kasvua innovaatioissa ja markkinoilla.
- McKinsey & Company
Kehitä hyvinvointia ja kilpailuetua
Tuottavuuteen vaikuttaa älykkyys, persoonallisuus, tunneäly ja työn imu eli työhön sitoutuminen. Nämä ovat työn resursseja, mihin työskentelyssä vaikutetaan.
Huippusuoritumista tietoisesti kehittävä organisaatio varustaa henkilöstön työkaluilla, mitkä optimoivat suoritustason. Ytimessä ovat korkeatasoiset työkalut motivaation ja stressin hallintaan, ongelmanratkaisuun, vuorovaikutukseen jne.
Henkilöstö voimaantuu haasteiden edessä. Emme pala loppuun vaan energisoidumme.
Huippusuoriutumiseen satsaaminen voi lisätä tuottavuutta 400 %. Tuottavuus, innovaatiot ja tiimihenki ovat osa huippusuoriutumista.
Valmennukset, Workshopit, koulutukset ja konsultointi ovat keinot, millä nostamme henkilöiden suoriutumistasoa.
Motivoi ja varusta organisaationne huippusuoriutumisen ja voimaantumisen työkaluilla.
Neomind - Powering the Growth.
Luo kestävän hyvinvoinnin ja huippusuoriutumisen kulttuuri!
WIN-WIN koko organisaatiolle.
Sitoutuneet ja työn imussa olevat työntekijät ovat 78 % tuottavampia.
Ihmisten resurssien lisääminen. Tunne-energia ja voimaantuminen.
Kestävän hyvinvoinnin ja huippusuoriutumisen kulttuuri.
Luodaan yhdessä korkean tuottavuuden ja hyvinvoinnin kulttuuri.
Ota yhteyttä.
Tarjoamme työkalut huippusuoriutumiseen ja prosessit työn imuun.
Kiinnostuitko?
Jätä viesti. Katsotaan, millainen on organisaationne hyöty.